АИС «Мониторинг и прогнозирование кадровой потребности Липецкой области» (АИС МПКП Липецкой области)

Автоматизированная информационная система «Мониторинг и прогнозирование кадровой потребности Липецкой области» предназначена для мониторинга профессионально-квалификационной структуры рабочих мест работодателей Липецкой области и прогнозирования кадровой потребности как по Липецкой области в целом, так и в разрезе муниципальных образований, а также для формирования контрольных цифр приема для обучения по программам средне-профессиональных образований и высших образований для образовательных организаций, находящихся на территории Липецкой области, на основе данных прогноза кадровой потребности.

Информационная система обеспечивает:

• стратегическое планирование потребности региона в кадрах; 
• анализ информации о сотрудниках предприятий, выхода на пенсию, текучести кадров, спросе и предложении на предприятии кадров;
• возможность ввода данных о структуре персонала на предприятии, штатной численности;
• электронное взаимодействие предприятий и образовательных организаций;
• формирование статистических данных на основе информации, хранящейся в базе данных.

Для получения доступа к информационной системе:

1. Оформить заявку на регистрацию пользователей

2. На сайте системы https://hr.admlr.lipetsk.ru/ следует пройти регистрацию: заполнить все поля и прикрепить сканкопию Заявки на регистрацию заверенной подписью руководителя организации и печатью.

3. Для аннулирования доступа пользователей к ИС необходимо заполнить заявку на удаление прав доступа, зарегистрированных пользователей в информационной системе  и выслать на адрес электронной почты itc48@admlr.lipetsk.ru или по Делу-WEB.

Руководства: 

Руководство пользователя МПКП для работодателей

Руководство пользователя МПКП для государственных управлений

Видеоинструкции:

Для заполнения шаблона «Штатное расписание» используется информация за период не менее 2х лет предшествующие текущему году (данные на 31.12.2019 г., 31.12.2020 г. и т.д.). В шаблоне необходимо заполнить все обязательные поля:

— Подразделение 1 уровня (если в штатном расписании организации отсутствуют подразделения необходимо указать значение «Отдел 1»);
— Код подразделения 1 уровня (если в штатном расписании организации отсутствуют коды подразделений необходимо указать значение «1»);
— Должность;
— Категория сотрудника (каждому сотруднику присвоить необходимую для занимаемой должности категорию — рабочий, служащий, руководитель, специалист);
— Код ОКПДТР (необходимую информацию можно получить, воспользовавшись справочником системы «Классификатор профессий ОКПДТР» в разделе «Справочники»);;
— Количество штатных единиц;
— Дата формирования отчета (необходимо внести данные на 31.12.2019 г., 31.12.2020 г., 31.12.2021 и т.д.).

Для заполнения шаблона «Списочная численность» используется информация за период не менее 2х лет предшествующие текущему году (данные на 31.12.2019 г., 31.12.2020 г. и т.д.). В шаблоне необходимо заполнить все обязательные поля:

— Табельный номер;
— Подразделение 1 уровня (если в штатном расписании организации отсутствуют подразделения необходимо указать значение «Отдел 1»);
— Код подразделения 1 уровня (если в штатном расписании организации отсутствуют коды подразделений необходимо указать значение «1»);
— Должность;
— Пол (женский, мужской);
— Дата рождения;
— Количество детей;
— Дата формирования отчета (необходимо внести данные на 31.12.2019 г., 31.12.2020 г., 31.12.2021 и т.д.).

Для заполнения шаблона «Список уволенных» используется информация за период не менее 2х лет (данные за 2019 г., 2020г., и т.д.). В шаблоне необходимо заполнить все поля.

Шаблон «Оргмероприятия» заполняется, если в организации планируется расширение штата или сокращение.

Шаблоны для загрузки информации в систему:

Нормативные документы:

За подробной информацией обращаться по телефонам:

8(4742)288-199 доб. 66 Молодых Кристина Александровна

8(4742)288-199 доб. 67 Темникова Светлана Владимировна